「収入を増やしたい」「将来は起業したい」と考える20代会社員にとって、副業は有効な選択肢です。しかし、就業規則で副業が禁止されている場合、バレたときのリスクは見過ごせません。特に起業準備を副業として進める場合は、情報管理や税金の取り扱いなど注意点が多くあります。

会社に知られずに起業し副業を行い、着実にスキルと収入を得るためには、就業規則の確認と適切な対策が不可欠です。この記事では、副業がバレる原因やリスク回避の方法をわかりやすく解説します。

副業がバレるとどうなる？20代会社員が知っておくべきリスク

副業解禁の流れがある一方で、企業によっては依然として副業を禁止しているケースもあります。特に20代で収入を増やすために副業を始めたいと考える会社員にとって、就業規則に違反するリスクやバレた際の処分内容は知っておくべき重要な情報です。こちらでは副業が発覚した場合に起こり得る懲戒処分の内容や、キャリアへの影響について具体的に解説します。

副業禁止の会社でバレた場合の懲戒リスク

就業規則に副業禁止の項目がある企業では、副業を行っていた事実が判明すると懲戒処分の対象となる可能性があります。禁止の内容や程度は企業によって異なりますが、業務に支障が出るような働き方や競合するビジネスへの関与は、特に重い処分を受けやすくなります。たとえ収入が少額であっても、届け出をしていなかったことが問題視されることもあります。

就業時間外であっても、副業が原因で本業のパフォーマンスが低下したと判断されれば、処分は免れません。

実際に下される処分の種類とは

懲戒処分にはさまざまな段階があります。最も軽い処分としては「けん責」や「始末書の提出」があり、次に「減給」や「出勤停止」、さらに悪質と判断されれば「諭旨解雇」や「懲戒解雇」といった重い処分に至ることもあります。特に副業によって会社の信用を損なう行為があった場合や、競業に関与していた場合には厳しい処分が下されやすくなります。

副業を始める前には、自社の就業規則を確認し、必要であれば上司や人事部に相談することが推奨されます。

キャリアに与える影響

起業や副業がバレて懲戒処分を受けた場合、その記録は人事評価に大きく影響する可能性があります。たとえば昇進・昇給の機会が減少したり、配置転換や異動の対象になったりすることがあります。さらに、解雇処分にまで至った場合、次の就職活動において経歴上の傷になる可能性もあります。

副業によって得られる収入や経験と引き換えに、現在の職を失うリスクがあることは冷静に考慮すべきです。一時的な収入ではなく、長期的なキャリア全体を見通したうえで判断する必要があります。副業の自由度が高まりつつある社会とはいえ、企業側のルールを無視した行動には一定のリスクが伴います。

特に20代の会社員にとって、まだキャリア形成の初期段階であるため、一度の処分が将来に及ぼす影響は小さくありません。まずは就業規則を確認し、可能な限り合法的かつ慎重に副業を進める体制を整えることが求められます。正しい知識を持ち、リスクを最小限に抑えることが副業成功への第一歩です。

なぜ起業や副業はバレる？主な原因を徹底解説

起業し副業を始めたものの、会社に知られたくないと考える人は少なくありません。とくに就業規則で副業が制限されている企業に勤めている場合は、発覚によるリスクを避ける必要があります。とはいえ、副業が思わぬ形で会社に伝わってしまうケースは多く、事前の対策が不可欠です。

こちらでは副業がバレる主な原因と、それぞれの注意点について詳しく解説します。

住民税で発覚しやすい理由

副業が会社にバレる原因の中でも最も多いのが、住民税の通知です。副業で得た収入があれば確定申告が必要になり、そこで申告した所得に基づき住民税が計算されます。

通常、会社員の住民税は「特別徴収」という形で会社が給与から差し引いて納付していますが、副業分の住民税も同じく特別徴収にすると、合計金額が不自然に高くなり、経理担当者に疑問を持たれる可能性があります。対策としては、副業分の住民税は「普通徴収」を選択し、自分で納付する方法が有効です。

ネット活動やSNSからバレるケース

副業の内容によっては、自分の活動がインターネット上に公開されることがあります。たとえば、ブログ運営、YouTubeチャンネル、ライター名義での記事掲載、SNSでの仕事告知などは、誰でも閲覧できる状態であり、意図せず同僚や上司の目に触れる可能性があります。

特に本名や顔写真を出していたり、会社での勤務内容と関係があるような内容を投稿していた場合は、疑われやすくなります。副業用のアカウントを別に作る、個人情報を公開しない、職場の関係者に知らせないなどの対策が求められます。

社内での情報漏えいリスク

もうひとつ見逃せないのが、社内でのうっかりミスや周囲からのリークです。たとえば同僚に副業を話してしまったり、職場のパソコンで副業関連の作業をしたりすると、簡単に情報が漏れてしまう可能性があります。特に会社支給の端末やネットワークを使って副業に関する検索や書類作成を行うと、管理者に行動履歴を把握される恐れもあります。

副業を秘密にしたい場合は、業務中や会社設備を副業に使用しない、自宅のネット環境で作業を行うなど、線引きを徹底することが重要です。

副業がバレる原因の多くは、本人のちょっとした油断や知識不足によるものです。住民税の処理方法やネット上の情報発信、社内での行動管理などをしっかり意識しておくことで、リスクは大きく減らすことができます。就業規則を尊重しながら、副業による収入や経験を着実に得るためには、慎重かつ戦略的な行動が求められます。

就業規則に違反せず副業で収入を得るコツ

副業を始めたいと考える会社員は年々増えていますが、就業規則に違反する形での活動は大きなリスクを伴います。とくに20代などキャリア形成の初期段階では、懲戒処分や信頼失墜といった影響を避ける必要があります。就業規則を正しく理解し、自分に合った形で副業をスタートさせることで、収入アップやスキル獲得を安全に実現できます。

こちらでは、就業規則に違反せず副業を行うための基本と実践的なポイントを解説します。

まず確認すべき自社の就業規則

副業を始める前に、最初に行うべきことは就業規則の確認です。会社によっては副業を全面的に禁止しているケースもあれば、申請や許可を条件に認めている場合もあります。特に「職務専念義務」や「競業避止義務」に関する記載がある場合、副業の内容や勤務時間外の活動が規制の対象となる可能性もあります。

また、会社側が定める「副業の定義」も確認しておくべきです。投資や不動産収入などが含まれるかどうかなど、解釈に差があるため注意が必要です。

副業が許可されている会社での配慮点

就業規則で副業が許可されている場合でも、自由に何でもできるというわけではありません。まず、業務に支障をきたさないことが前提となります。具体的には、副業によって本業の勤務態度や成果に影響が出ていないか、過度な疲労や睡眠不足を招いていないかといった点が重視されます。

また、会社の信用や社内情報の取り扱いにも細心の注意を払う必要があります。たとえば、社名や社内事情を勝手に公開することは禁物です。自分の副業が公私の線引きが明確であることを証明できるようにしておくと、万一の確認時にも安心です。

許可がない場合のリスク回避策

副業が明確に禁止されている場合には、リスクを回避しながら取り組む工夫が求められます。まず重要なのが、住民税の納付方法です。副業収入がある場合は確定申告が必要となりますが、「住民税を普通徴収にする」ことで会社に通知される金額と副業の情報を分離できます。

また、ネット上での活動にも注意が必要です。SNSやブログなどで副業内容を発信する際は、匿名での運用や顔出しを避けるとともに、会社と関連性を持たないテーマを選ぶことが安全です。さらに、社内で副業について不用意に話さない、会社の設備を副業に使わないといった基本的な配慮も忘れてはいけません。

副業は収入を増やすだけでなく、スキルの向上やキャリアの可能性を広げるチャンスでもあります。しかし、安易に始めて会社との信頼関係を損ねてしまっては本末転倒です。自社の就業規則を丁寧に確認し、ルールを守ったうえで無理のない副業を継続することが、将来にわたって持続可能な働き方を実現する第一歩となります。

まとめ

副業や起業に向けた準備を進めたいと考える20代の会社員にとって、「会社にバレるかもしれない」という不安は大きな課題です。実際には、住民税の処理やネット上での情報発信、社内での不用意な会話など、些細な行動がきっかけで発覚するケースが多く見られます。

しかし、就業規則を正しく理解し、住民税を普通徴収に切り替えたり、匿名での活動を徹底したりすることで、リスクを大きく減らすことが可能です。また、許可制の企業であっても業務への影響や情報漏洩には注意を払う必要があります。副業は収入を増やすだけでなく、将来の独立や起業へのステップにもなります。

大切なのは「バレないように隠す」のではなく、「規則を守りつつ賢く進める」姿勢です。ルールの中で最大限にチャンスを活かし、自分にとって持続可能な働き方を実現しましょう。